Aus einem Interview im Stern (leider nicht online) mit einer Partnrein bei McKinsey, welche dort Initiative »Woman and Family« leitet:

Stern: Welche Maßnahme war die einschneidenste, die Ihr Unternehmen getroffen hat, um familienfreundlicher zu werden?

Bettina Orlopp: Eindeutig die Teilzeitarbeit. Es nehmen fast ebenso viel Männer wie Frauen dieses Angebot wahr. Mitarbeiter können bei uns sechszig bis achtzig Prozent arbeiten, das heißt, auf drei oder 3,5 Tage verteilen sie dann ihr Arbeitspensum von meist vierzig Stunden. Oder sie wählen nach der Babypause den »sanften Einstieg«, dann arbeiten sie weniger als sechszig Prozent.

Einfach wirken lassen. Diskussionen dazu bei Nido.